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记者从深圳证券交易所获悉，2022年，深市上市公司推出的股权激励和员工持股计划数量和规模稳步增长。其中创业板公司共推出股权激励计划248单，占深市全部股权激励计划的63%；推出员工持股计划69单，占深市全部员工持股计划的37%。

2022年，深市公司推出的股权激励和员工持股计划合计582单，较上年增加22单，涉及股份60.73亿股，较上年增长13%，整体市场活跃度稳步提升。

深交所相关负责人表示，股权激励和员工持股计划是公司治理的重要机制，对于提升员工凝聚力、战斗力和公司竞争力具有重要意义。2022年，深交所积极支持引导上市公司通过股权激励和员工持股计划激发创新发展动能。从统计数据看，相比之下，创业板公司更偏好股权激励计划，而主板公司更偏好员工持股计划。从公司特点看，研发型公司实施激励方案的意愿更为强烈。

数据显示，2022年深市推出激励方案的公司研发支出占营业收入比例平均值、研发人员数量占比平均值分别为7.35%和21.42%，分别高于深市全体公司1.64个和3.55个百分点，一定程度上反映出研发型公司更重视人才激励。

据统计，2022年深市公司推出的股权激励计划平均有效期为4.64年，有效期在4年以上的共360单，占比91%；推出的员工持股计划平均存续期为4.07年，存续期在4年以上的共102单，占比55%。

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