上市公司薪资待遇如何?报告称今年一季度平均招聘月薪11598元

上市公司平均招聘薪酬较全国总体水平高10%左右;补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司;员工获得奖金、股票期权等回报比例更高;八成上市公司员工享有弹性工时;求职人数同比增长36.3%,高于全国求职者同比增速近8个百分点……


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5月16日,智联招聘发布的《2022年上市公司人才发展趋势报告》(下称《报告》)称,相比非上市企业,上市公司具有更好的福利薪资待遇,对求职者来说更具吸引力。

《报告》显示,2022年,中国A股上市公司员工数量共2910.2万人,从招聘情况看,在疫情影响之下,2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩,招聘职位数同比下降6.9%。

不过,作为中国企业中的顶尖者,近年来,上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右,2023年第一季度,上市公司平均招聘月薪达11598元,较总体水平的10101元高出14.8%。

从行业看,2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为:互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路,这些行业多为技术密集型行业。

从增长情况看,2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中,物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼,招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。

长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域,《报告》显示,2022年,25.8%的上市公司招聘职位汇聚长三角。同时,15.4%的上市公司招聘位于珠三角城市群。由于长三角城市群、珠三角城市群汇聚了众多经济发达城市,上市公司总部多集聚于此,因此招聘职位数量也在各城市群中排名领先。

此外,京津冀城市群也汇集了14.7%的上市公司招聘职位,其中,北京作为一线城市,提供了较多的上市公司招聘职位。

另外,2022年,四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP10城市。北京、上海、深圳分别以10.1%、8%、6.6%的占比位居前三,苏州、武汉、成都招聘职位数同比增速较快。

从招聘要求看,2022年上市公司招聘岗位中,要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%,共占72%,由此可见,大专、本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求。

在福利待遇方面,上市公司补充医疗、补充养老等商业保险覆盖率明显高于非上市公司。《报告》显示,2022年,分别有80%、40%的上市公司员工表示享受补充医疗保险、商业补充养老保险,占比明显高于非上市公司的46%、20%。

在员工激励方面,2022年,90%的上市公司员工表示有奖金,高于非上市公司70%的占比。同时,50%的上市公司员工获得了股票期权,高于非上市公司的22%。另外,80%的上市公司员工享受弹性工作时间,高于非上市公司的46%。

总体来看,2022年,上市公司求职人数同比增长36.3%,高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。

《报告》指出,这归功于在经济不确定性下,上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系,展现出更强的抗风险能力,为求职者提供安全感。同时,上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高,增加了对求职者的吸引力。

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